1、为什么世界第一的新员工团队都充满激情，我们不是？
2、为什么世界第一的新员工团队都协调一致，我们不是？
3、为什么世界第一的新员工团队都业绩卓越，我们不是？
4、为什么世界第一的新员工团队都忠于职守，我们不是？
5、为什么世界第一的新员工团队都对公司忠心耿耿，我们不是？

新入职员工

1、让新员工体验到自身在企业独特的价值
2、如何增强新员工团队的向心力、凝聚力、让员工有家的归宿感
3、如何解除新员工对企业的抱怨
4、如何激发新员工负责任、激情、自信、选择、关爱、付出的素质
5、如何怀着“感恩的心”去工作，珍惜目前的这份事业，成为真正的主人
6、树立新员工团队“主人翁意识”
7、如何做一个忠诚于企业的好员工

6 H

1、跟对人跟对企业得到好结果
（1）方式：讲解+互动
（2）目标：
·如何自我放下？
·如何领导他人：放下、打开、开始接收
（3）大概内容：
·破冰
·改变自己还是改变别人？
·如何自我领导
·没有改变的原因
·如何改变和突破
·如何自我突破
·案例解析
2、做对事做正确的事情达成共同理想
（1）方式：亲身体验+分享+老师总结
（2）目标：
·如何克服新员工的职业陌生感和卷怠感
·听话照做，简单复制就能成功
（3）内容：专门针对参训人员设计的游戏体验，让所有参训人员用体验的方式进行参与、分享、总结
3、与企业共赢是成功的唯一选择和出路
（1）方式：讲解+互动
（2）目标：
·觉得自己此时此刻的选择是最正确的选择
·增加团队凝聚力、向心力
（3）内容：
·共赢的标准
·如何做到共赢
·共赢的体验
·共赢的分享
4、如何做好一名优秀员工
（1）方式：讲解+互动练习
（2）目标：
·成为一名合格的优秀员工
·成为一名优秀员工的标准
（3）内容：
·成为一名优秀员工的标准
·成为一名优秀员工的4大能力训练
·成为一名优秀员工的步骤
·如何扮演好自己在团队中的角色
·一名优秀员工如何更好的配合团队、公司做好本职工作
·体验中成长，成长中体验